Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama 2026

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, kanunda belirtilen ayrılış koşulları oluştuğunda çalışanın hizmetine bağlı olarak doğan ödemedir. Her işten ayrılış otomatik hak doğurmaz; fesih nedeni ve hizmet süresi birlikte değerlendirilir. Bu araç özel sektör 4857/1475 kapsamındaki normal 4/a çalışanları için bir hesaplama senaryosu sunar.

İhbar Tazminatı Nedir?

Belirsiz süreli sözleşmede gerekli bildirim süresine uyulmadan yapılan fesih, koşulları varsa ihbar tazminatı doğurabilir. Bu sayfa çalışana yapılacak ödemeyi hesaplar. İşverenin çalışandan talep edebileceği ihbar alacağı ayrı bir hukuki değerlendirmedir.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Önce kıdeme dahil düzenli menfaatler aylık brüte eklenir. Yıllık ücret karşılığı ile ilgili dönem tavanının düşük olanı, tam yıl ve artan hizmet oranıyla çarpılır. Araç tam takvim yılları ile kalan gerçek günleri ayrı değerlendirir. Tarihler arasında geçen süre kullanılır; çıkış gününe ayrıca bir gün eklenmez. Asgari süre ve gün katsayısı seçilen yıl kaydından alınır.

Giydirilmiş Brüt Ücret Nedir?

Temel brüte, düzenli ve para ile ölçülebilen menfaatlerin aylık karşılığının eklenmesidir. Örneğin yıllık düzenli ikramiye aylara dağıtılır. Bir ödemenin düzenli olması ve hangi hesaba dahil edileceği, adına değil niteliğine göre değerlendirilir. Kıdem ve ihbar seçimlerini ayrı yapabilirsiniz.

Kıdem Tazminatı Tavanı Nedir?

Her hizmet yılı için uygulanabilen azami kıdem tutarıdır. Aynı yıl içinde değişebilir. Sonuçtaki “Kullanılan hesaplama parametreleri” alanı, seçilen tarihin tavanını ve kaynağını gösterir. İhbar hesabına bu tavan uygulanmaz.

İhbar Süreleri Nasıl Belirlenir?

Hizmetin gerçek takvim süresi, yıl kaydındaki ihbar kademeleriyle karşılaştırılır. Aylar sabit gün sayısına çevrilmez. Sözleşmede daha uzun süre varsa ayrıca girebilirsiniz. Yasal süreden kısa girişler uyarı veren bir senaryo olarak gösterilir.

Kıdem ve İhbar Tazminatında Vergi Kesintileri

Yasal sınırlar içindeki kıdem ile ihbarın gelir vergisi uygulaması farklıdır. İhbar, yılın ücret tarifesinde kümülatif matraha eklenir. Kıdem ve ihbarda prim uygulanmazken, kullanılmamış izin ve ücret niteliğindeki ödemeler sigorta hesabına girebilir. İkale ek tazminatı, kıdemle ortak gelir vergisi istisna limitini paylaşır. Ödeme türlerini doğru seçmek önemlidir.

Asgari ücret vergi istisnası aynı ayın ödemelerine bir kez uygulanır. Son ayın maaşında kullanılmış istisnayı tekrar eklemeyin. İzin ve ek ödemeler için o ayın prim gününü ve daha önce bildirilen kazancını girin. Askı süresine ait ödeme, özel istisna veya prim devri gerektiren durumlarda bordro kontrolü gerekir.

Sık Sorulan Sorular

Kıdem tazminatı için ne kadar çalışmak gerekir?

Genel kural en az bir yıllık hizmettir. Araç, seçilen yılın asgari hizmet parametresini takvim aylarıyla kontrol eder; kısa süreli çalışmalar için ayrıca senaryo seçeneği bulunur.

İstifa eden çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?

Olağan istifa genellikle kıdem hakkı doğurmaz. Haklı fesih ve kanundaki özel ayrılış nedenleri farklıdır; doğru nedeni seçmek ve belge koşullarını incelemek gerekir.

Kıdem tazminatı tavanı nasıl uygulanır?

Hesaplama tarihindeki yıllık tavan, hizmet oranına uygulanır. Yasal hesap için fesih tarihini kullanın. Başka tarih seçmek yalnız karşılaştırmalı senaryo niteliğindedir.

Yemek ve yol yardımı kıdem hesabına dahil edilir mi?

Düzenli ve para ile ölçülebilen menfaatler niteliğine göre dahil edilir. Tek seferlik veya masraf iadesi niteliğindeki ödemeler otomatik olarak düzenli yan hak sayılmaz.

İhbar tazminatı kaç haftadır?

Genel yasal kademeler hizmete göre 2, 4, 6 ve 8 haftadır. Araç bu süreleri yazılımdaki sabitlerden değil, ilgili yılın yönetilebilir kademelerinden okur. Sonuçta yasal ve sözleşmesel süre ayrı görünür.

İhbar tazminatından gelir vergisi kesilir mi?

Evet; ilgili yılın ücret gelir vergisi tarifesi ve kişinin birikmiş matrahı dikkate alınır. Matrah bilinmiyorsa seçilen oranla tahmini sonuç alınabilir.

Kıdem tazminatından SGK primi kesilir mi?

Kıdem niteliğindeki toplu ödeme prim dışında tutulur. Ödemenin içindeki ücret, izin ve prim kalemleri aynı kapsamda kabul edilmez; ayrı sınıflandırılmalıdır.

Kullanılmamış yıllık izin kıdem tazminatına dahil midir?

Hayır; ayrı bir ücret alacağıdır. Temel günlük brüt üzerinden hesaplanır ve kendi vergi/prim kesintileri bulunur. Detaylı işten ayrılış modunda ayrı satırda gösterilir.

Emeklilik nedeniyle ayrılan çalışan kıdem alabilir mi?

Hizmet ve ilgili emeklilik koşulları sağlandığında mümkün olabilir. Yaş dışındaki koşullarla ayrılışta SGK belgesi ve sigortalılık başlangıcına bağlı şartlar ayrıca kontrol edilmelidir.

Evlilik nedeniyle ayrılan çalışan kıdem alabilir mi?

Kanundaki düzenleme, kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılmasına ilişkindir. Kıdem için diğer koşullar da sağlanmalıdır.

Askerlik nedeniyle ayrılan çalışan kıdem alabilir mi?

Muvazzaf askerlik nedeniyle ayrılış, gerekli hizmet koşuluyla kıdem doğurabilen nedenler arasındadır. Ayrılış nedeni ve belgeler birlikte incelenir.

Belirli süreli sözleşmede ihbar tazminatı olur mu?

Standart ihbar düzenlemesi belirsiz süreli sözleşmeler içindir. Belirli sürenin bitmesi, erken fesih, bakiye süre ücreti ve sözleşmenin gerçekte belirsiz sayılması ayrı hukuki konulardır. Araçta isteğe bağlı ihbar senaryosu açılabilir.

Kaynaklar ve kapsam

ÇSGB İş Kanunu açıklamaları, ÇSGB dönemsel kıdem tavanları, SGK prime esas kazanç açıklamaları ve GİB kıdem istisnası açıklaması esas alınır. Sayısal parametrelerin sürümü, tarihi ve kaynakları her sonuçta ayrıca yer alır.

Bu hesaplama aracı genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. İş sözleşmesi, fesih nedeni, toplu iş sözleşmesi, yan hakların niteliği ve çalışanın özel durumu hesaplamayı değiştirebilir. Sonuçlar hukuki görüş veya kesin bordro/tazminat hesabı niteliğinde değildir.

Durumunuza özel hesaplama için Rasyo Mali Müşavirlik ile iletişime geçin.